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伟德体育:C50+论坛对话管理学家明茨伯格 探讨中国管理模式“变”与“不变”

时间:2020/11/9 13:15:59  作者:  来源:  查看:4  评论:0
内容摘要:  北京11月9日电 (记者 张素)8日在北京举行的第十届中国管理·全球论坛上,中国管理模式50人+论坛(简称“C50+论坛”)创始发起人、金蝶集团董事会主席徐少春等中方代表与加拿大管理学家亨利·明茨伯格通过视频连线“隔空”对话。  在明茨伯格看来,管理是手艺、艺术与科学三者融合...
  北京11月9日电 (记者 张素)8日在北京举行的第十届中国管理·全球论坛上,中国管理模式50人+论坛(简称“C50+论坛”)创始发起人、金蝶集团董事会主席徐少春等中方代表与加拿大管理学家亨利·明茨伯格通过视频连线“隔空”对话。

  在明茨伯格看来,管理是手艺、艺术与科学三者融合,其本质是处理人与人、人与组织、组织与组织等之间关系的实践。他说,数字化时代给管理带来的变化并不一定是向好发展,也可能带来负面影响,比如因为新技术出现而忽视领导力作用,或是管理者侧重于线上而忽视与员工、与基层的直接接触。

  “所谓的管理并非统治技术,而是去管理由技术引发的变化。我要强调的是,管理必须给所有变化以指引。”明茨伯格对在座的中国企业家代表说。

  徐少春对此也有同感。“数字化技术扩充了人的能力,也使一系列场景的‘颗粒度’变得更小。新技术给企业带来变化,但以客户为中心的本质没有变化。”他说,并基于明茨伯格三角模型理论提出,中国管理模式的一角是中国哲学、一角是管理实践、一角是现代管理科学。其中尤为关键的在于管理者的“心”,或称其为管理哲学之“道”。

  徐少春还表示,中国的企业家、管理者们大多受到中华文化熏陶,在价值观上存在某种共性,这也塑造出中国管理模式的特性。

  参与对话的C50+论坛成员、北京大学汇丰商学院教授魏炜根据观察认为,数字化时代并未改变企业管理的目的。人们如何在虚拟空间激发积极性,管理者如何借助新技术最快作出最好决策等则体现了数字化时代之“变”。

  “正如明老强调的,无论技术如何改变,管理本身的内在价值没有改变,必须回归到人的价值。”C50+论坛创始发起人、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花当日在作主旨演讲时说。她认为,在变局中需要关心什么是不变的,对于企业来说,答案或许在于“创造一个更美好的社会”。

  陈春花还在主旨演讲中介绍了她对长期主义、价值共生的看法。她举例说,新冠肺炎疫情发生以来,不少中国企业积极投身抗疫,以新视角、新模式展示出企业应承担的责任,“他们不仅很好完成了商业价值,实现与行业共生,还创造企业总价值曲线,实现与社会共生”。

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